เวลาหมดเว็บตรงลงประมาณ 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการแผนกการแข่งขันของคณะกรรมาธิการยุโรปหาก DG COMP เล่นตามกฎ HR ของกลุ่ม ผู้บังคับบัญชาหลายคนจะต้องเก็บกระเป๋าและออกจากสำนักงานใหญ่ของ Madou Tower ในปีหน้าPOLITICO คำนวณว่าจากผู้จัดการ 59 คน (ไม่รวมที่ปรึกษา) ที่ DG COMP หัวหน้าหน่วย 10 คนจะต้องลาออก และเจ็ดคนจะต้องเปลี่ยนงาน (ภายในหรือนอกแผนก) ภายในสิ้นคำสั่งของคณะกรรมาธิการนี้ในปี 2019 กรรมการเจ็ดคนจะ ยังต้องรับตำแหน่งอื่น
บรรดาผู้ที่หมดอายุการใช้งานที่ได้รับอนุญาต
ได้แก่ Cecilio Madero Villarejo, Paul Csiszar, Nicholas Banasevic, Thomas Deisenhofer และ Hubert de Broca พวกเขาสามารถเปลี่ยนงานได้ในปี 2019
โชคดีสำหรับแผนก ความคล่องตัวถูกจำกัดไว้ที่ 15 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้บริหารระดับกลาง เช่น หัวหน้าหน่วย นี่ก็เช่นกัน เพราะหัวหน้าเพรียงจำนวนมากจะต้องถูกคัดออกจากงานไม่เช่นนั้น
กฎของคณะกรรมาธิการกำหนดระยะเวลาห้า เจ็ดและ 10 ปีสำหรับผู้จัดการขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ในขณะที่คณะกรรมาธิการปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่จะต้องออกไปในปี 2019 POLITICO ได้รวบรวมออร์แกนิแกรมของคณะกรรมาธิการตั้งแต่เดือนตุลาคม 2549 เพื่อค้นหาว่าเวลาใดหมดลง
คำถามสำคัญคือจะปฏิบัติตามกฎเกณฑ์หรือไม่ ผู้คนในคณะกรรมาธิการกล่าวว่า DG COMP เป็นความผิดปกติภายในและเสริมว่ามีวิธีเพิ่มเติมในการบิดเบือนแนวทาง HR ส่วนใหญ่เป็นเพราะผู้เชี่ยวชาญต้องการความรู้ด้านเทคนิคเฉพาะซึ่งมักจะรวบรวมไว้เป็นเวลานาน
โฆษกของคณะกรรมาธิการกล่าวว่า: “ในกรณีของ DG COMP ความเชี่ยวชาญเฉพาะที่จำเป็นในการดำเนินกรณีการแข่งขันและลักษณะที่ซับซ้อนของการสืบสวนพิสูจน์ให้เห็นว่าเจ้าหน้าที่บางคนอยู่ในตำแหน่งของพวกเขาเป็นเวลานาน”
Alfonso Lamadrid de Pablo ทนายความด้านการแข่งขันที่ Garrigues เห็นด้วยว่าแผนกนี้มีความต้องการเฉพาะสำหรับความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม: “DG COMP เป็นสัตว์ที่แตกต่าง”
อย่างไรก็ตาม นักกฎหมายคนอื่นๆ แย้งว่าหัวหน้าที่
มีมายาวนานของแผนกการแข่งขันหมายความว่าผู้จัดการของแผนกอาจกลายเป็นซากดึกดำบรรพ์ในความคิดของพวกเขา
“หลังจากผ่านไประยะหนึ่ง หัวหน้าหน่วยก็อาจอ่อนล้าทางสติปัญญา พวกเขามักจะมองเห็นทุกสิ่งภายใต้แสงเดียวกัน ไม่มีความคิดสร้างสรรค์อีกแล้ว” Damien Géradin หุ้นส่วนของ Euclid Law กล่าว
กฏ กฏ กติกา
กฎกว้างๆ คือ ผู้จัดการทุกคน (ทั้งระดับกลางและระดับสูง) ควรเปลี่ยนงานทุกๆ ห้าปี ในสถานการณ์พิเศษ พวกเขาสามารถถูกดูหมิ่นโดยอนุญาตให้พวกเขารับใช้เจ็ดปี
หัวหน้าหน่วย (ผู้จัดการระดับกลาง) ได้รับอนุญาตให้ทำการคุมขังสองครั้งภายในแผนกหนึ่ง แต่ต้องย้ายไปที่อื่นหลังจากผ่านไป 10 ปี เว้นแต่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
คณะกรรมาธิการยุโรปมีความละเอียดอ่อนเกี่ยวกับกฎทรัพยากรบุคคล ตามที่เจ้าหน้าที่อาวุโสของสหภาพยุโรปคนหนึ่งกล่าวไว้ เมื่อถูกขอให้อธิบาย: “นี่ไม่ใช่ธุรกิจของคุณ มันเป็นเรื่องภายใน”
บรัสเซลส์ชี้ให้เห็นว่าจะใช้เฉพาะนโยบายการเคลื่อนย้ายตาม “เกณฑ์มาตรฐานและหลักการทั่วไป” อย่างไรก็ตาม ขีดจำกัดปีได้รับการอธิบายว่าเป็น “กฎ” โดยแผนกทรัพยากรบุคคลของคณะกรรมาธิการ (ดูที่นี่และที่นี่ )
การอภิปรายนั้นควรมีความชัดเจนเมื่อกฎมีผลบังคับใช้อย่างสมบูรณ์ในวันที่ 1 มกราคม การเปลี่ยนไปใช้กฎที่บังคับใช้ได้อย่างเต็มที่หมายความว่าปี 2019 จะเป็นปีที่ยิ่งใหญ่สำหรับแผนก เนื่องจากผู้จัดการหลายคนจะผ่านพ้นขีดจำกัดอย่างเป็นทางการ
หนังสือกฎ HR ของคณะกรรมาธิการไม่ได้อ้างอิงถึงข้อยกเว้นใด ๆ สำหรับแผนกการแข่งขัน อันที่จริงนโยบายของเจ้าหน้าที่อาวุโสเน้นว่า “ความคล่องตัวเป็นเครื่องมือการจัดการที่สำคัญ”
นโยบายดังกล่าวเสริมว่าความคล่องตัวช่วยให้พนักงานได้รับประโยชน์จากโอกาสทางอาชีพที่กว้างขึ้น นอกจากนี้ยัง “มีแนวโน้มที่จะกระตุ้นความคิดใหม่” และทำหน้าที่เป็น “การป้องกันสำหรับคณะกรรมาธิการในด้านนโยบายที่มีการจัดการงบประมาณจำนวนมาก”
นอกจากนี้ยังเป็นการป้องกันในพื้นที่นโยบายที่หายากซึ่งคณะกรรมาธิการมีอำนาจมากเช่นแผนกการแข่งขัน
คลื่นการเดินทางที่เป็นไปได้
เพื่อหาจำนวนเจ้าหน้าที่ใน DG COMP ที่อยู่ในโซนการย้ายถิ่นฐาน POLITICO ได้รวบรวม Organigram ของแผนกที่มีออนไลน์ มีทั้งหมด 19 แห่ง ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2549 ถึง สิงหาคม 2561
จากนั้นเราได้ติดตามความเคลื่อนไหวของหัวหน้าหน่วย ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ และผู้อำนวยการทั่วไป
การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าภายในสิ้นปี 2019 หัวหน้าหน่วย 10 คนจะได้รับตำแหน่งนานกว่า 10 ปี จึงต้องย้ายออกจากแผนกแข่งขัน
ที่ระดับหัวหน้าหน่วย เจ้าหน้าที่สี่อันดับแรกที่อยู่ใน DG COMP นานที่สุดคือ Corinne Dussart-Lefret (หน่วย G4), Manuel Péréz Espín (หน่วย R3), Ewoud Sakkers (หน่วย C4) และ Dominique Van der Wee (หน่วย) H1). พวกเขาได้ตอกย้ำตำแหน่งหัวหน้าหน่วยอย่างน้อย 11 ปีที่แต่ละแผนกแล้ว
ในระดับผู้อำนวยการขึ้นไป เจ้าหน้าที่สี่คนจะเกินกำหนดเจ็ดปีภายในสิ้นปี 2562
ภายในสิ้นปี 2019 เราสามารถคาดหวังให้หัวหน้าหน่วยทั้งสี่คนเปลี่ยนตำแหน่ง เนื่องจากพวกเขาจะถึงขีดจำกัดเจ็ดปี ได้แก่ Nicholas Banasevic (หน่วย C3) และ Daniel Boeshertz (หน่วย F4), Hubert de Broca (หน่วย F1) และ Koen Van de Casteele (หน่วย O3)
เพื่อนร่วมงานสามคนของพวกเขาอาจเปลี่ยนโพสต์ใน DG COMP ภายในปี 2019 หากพวกเขาไม่ได้รับการลดหย่อนให้ขยายอาณัติเป็นเจ็ดปี
สิ่งนี้น่าประหลาดใจเพราะแผนกนี้มักจะพบ “เหตุผลที่ถูกต้องและสมเหตุสมผล” เพื่อให้เกิดการเสื่อมเสีย เนื่องจากการให้เหตุผลถูกกำหนดไว้ภายใต้กฎของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ในระดับผู้อำนวยการขึ้นไป เจ้าหน้าที่สี่คนจะเกินขีดจำกัดเจ็ดปีภายในสิ้นปี 2019 รวมถึงรองอธิบดีต่อต้านการผูกขาด Cecilio Madero Villarejo และ Paul Csiszar Csiszar เป็นผู้อำนวยการหน่วย E (อุตสาหกรรมพื้นฐาน การผลิต และการเกษตร) อยู่แล้วในเดือนตุลาคม 2549
เจ้าหน้าที่อาวุโสสามคน รวมถึงรองผู้อำนวยการทั่วไป Carles Esteva Mosso (โดยคำนึงถึงเวลาของเขาในฐานะรักษาการรองผู้อำนวยการทั่วไป) ควรได้รับการดูหมิ่นในปีที่จะมาถึงหากพวกเขาต้องการอยู่ในงานต่อไป พวกเขาจะเฉลิมฉลองมากกว่าห้าปีที่ตำแหน่งผู้จัดการอาวุโสใน DG COMP เว้นแต่พวกเขาจะเปลี่ยนงาน
โดยรวมแล้วในปี 2019 ผู้อำนวยการ C (ข้อมูล การสื่อสาร และสื่อ) อาจได้รับผลกระทบอย่างมาก โดยให้หัวหน้าหน่วยสี่ในหกคนเข้ามาแทนที่
Directorates E (อุตสาหกรรมพื้นฐาน การผลิต และเกษตรกรรม) และ G (กลุ่มการค้า) อาจอยู่ในเรือลำเดียวกัน: HR อาจต้องเปลี่ยนกรรมการและหัวหน้าหน่วยสองคนในแต่ละฝ่ายเว็บตรง / บาคาร่าเว็บตรง
